Édition du 18 mars

Lyne Bisson, cofondatrice de l'Institut national des mines : les débuts de l'organisation et son évolution depuis 10 ans

Institut national des mines

Actuellement, cadre-conseil à l’INMQ, Mme Lyne Bisson tire sa vaste expérience professionnelle en gestion et en administration auprès de la direction générale de différents organismes. Elle est une des pionnières de l’Institut national des mines et nous raconte ses débuts.

L’Institut national des mines conférencier aux journées économiques Québec-Côte d’Ivoire 2021

Institut national des mines

Mardi dernier, l’Institut national des mines a participé à la 2e édition des journées économiques Québec-Côte d’Ivoire. Offert en mode virtuel, l’événement organisé en partenariat avec Investissement Québec a permis à l’INMQ de mettre en avant-plan la qualité de la formation minière québécoise ainsi que sa vision à l’international. Désirant jouer son rôle de levier pour les établissements d’enseignement du Québec offrant de la formation minière, l’Institut réalise un premier pas en collaboration avec la Côte d’Ivoire. 

Québec injecte 8 M$ pour augmenter la présence des femmes dans le milieu des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM)

La Presse

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale a récemment annoncé un projet visant à stimuler l’intérêt des femmes et à leur offrir des conditions favorables pour accroître leur présence sur le marché du travail, et plus particulièrement dans des emplois traditionnellement masculins. Annoncées au cours du mois prochain, les solutions proposées pourraient notamment comprendre de courtes formations et une meilleure reconnaissance des acquis et des compétences. Il est également question de stimuler l’entrepreneuriat féminin en lien avec les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques.

Comment les entreprises minières peuvent-elles rivaliser pour recruter et maintenir en emploi les meilleurs talents ?

Canadian Mining Journal

Cet article soulève les principales raisons pour lesquelles une personne choisit de travailler pour une entreprise, mais aussi les principales raisons pour lesquelles il décide de quitter son emploi. Alors que le secteur minier cherche à innover pour recruter la main-d'œuvre et que les nouvelles technologies sont de plus en plus présentes au cœur des opérations, l’auteur recentre le débat sur la nécessité pour le personnel de direction et de supervision de développer leur intelligence émotionnelle.