Une étude dirigée par Training Works en collaboration avec le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM), Agnico Eagle et Signal Gold, a exploré l'efficacité du microapprentissage pour la formation des travailleuses et travailleurs dans le secteur minier. Ce modèle propose des sessions d'apprentissage courtes, généralement de moins de sept minutes, permettant aux employés d'acquérir ou de renforcer des compétences sans quitter leur poste de travail. L'étude, menée sur deux ans, a été mise en œuvre sur les sites miniers de Point Rousse à Terre-Neuve-et-Labrador et de Meliadine au Nunavut. Les résultats, publiés en mai 2024, indiquent que le microapprentissage favorise une formation flexible et efficace, adaptée aux horaires exigeants des travailleuses et travailleurs de première ligne, tout en minimisant les interruptions.