Le Mining Journal a publié le Global leadership report : The Workplace of the Future, une enquête réalisée auprès de 507 répondants, qui fait ressortir principalement que, loin d’être réfractaire aux changements qu’apporte l’insertion des technologies numériques dans leur travail comme la transformation de leurs habitudes de travail, l’accès aux compétences relatives à ces technologies est le principal défi auquel fait face la main-d’œuvre minière interrogée. Selon cette étude, les compétences acquises durant une carrière dans le secteur minier sont difficilement ou pas transférables si on change de secteur d’activités. Ainsi, le potentiel de transfert des compétences et la reconnaissance des acquis et compétences acquises durant des années d’expérience constituent des facteurs d’attraction dans ce domaine de formation.