Édition du 14 février 2019

6 tendances en formation à surveiller en 2019

Institut national des mines

Développer une culture de la formation continue et personnalisée tout au long de la vie représente la principale piste d’action à emprunter pour devancer plutôt que suivre les tendances technologiques. Voici quelques tendances en formation ressorties de la veille informationnelle MineAvenir!

Une initiative pour favoriser le développement des compétences en employabilité des étudiants

BetaKit

La Fondation RBC a annoncé un investissement de 1,1 M$ pour le programme Actua’s Future Skills de l’organisme de codage à but non lucratif Actua. L’objectif est d’encourager 1 000 étudiants de premier cycle dans les collèges et universités canadiens à acquérir des compétences relatives à l’employabilité, au leadership, à la résolution de problème, à la prise de risque, à la littératie financière et aux compétences culturelles. Seules l’Université de Trois-Rivières et l’École Polytechnique de Montréal figurent parmi les membres québécois d’Actua. [Article en anglais]

Au-delà de la transformation numérique - conférence annuelle à Sudbury

Sudbury

Partners in Achieving Change Excellence a présenté la semaine dernière, à Sudbury, une conférence intitulée Beyond Digital Transformation. Les discussions ont permis d’en apprendre davantage sur l’innovation pédagogique et technologique dans le secteur minier grâce aux conférenciers et panélistes rassemblés. D’ailleurs, la Ville de Sudbury a mentionné son désir de devenir un endroit à privilégier pour la formation et l’exploitation minière à venir. [Article en anglais]

Requalifier la main-d'oeuvre menacée de perdre leur emploi

ICM/Deloitte

Dans un récent rapport, le Forum économique mondial calcule le coût associé au changement numérique de l’industrie 4.0 à 4,7 milliards de dollars pour requalifier 25 % des travailleurs des États-Unis les plus susceptibles à de perdre leur emploi. Un résumé fort intéressant du ministère de l’Économie et de l’Innovation à lire.