L’organisation du travail sera chamboulée par l’arrivée de la génération Z, née entre 1997 et 2012, qui représentera près de 27 % de la main-d’œuvre d’ici 2025. Il s’agira de la toute première génération uniquement numérique, où Internet a fait partie intégrante de leur quotidien dès leur naissance. Pour attirer et retenir cette relève prometteuse, les employeurs devront veiller à intégrer au sein de leur entreprise de l’ouverture en regard aux enjeux de soutien en santé mentale, à l’équité salariale, à la responsabilité d’entreprise et à la diversité.