10 nouvelles incontournables diffusées cet été, à consulter!

Bon retour de la période estivale! Question de vous aider à reprendre progressivement le rythme, notre équipe vous a concocté une compilation des articles les plus pertinents diffusés cet été qui vous permettra d’être à jour sur la formation minière, sur l’innovation technologique du secteur minier et les avancées de l’industrie minière. Bon rattrapage et bonne lecture en un clin d’œil!
1. Quelles sont les priorités en développement des compétences au Québec?
7 juillet 2022 - Commission des partenaires du marché du travail
La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) présente, en partenariat avec les comités sectoriels de main-d’œuvre, une première édition d’un rapport proposant les priorités en développement de compétences. Dans le contexte actuel du marché du travail, c’est près de 30 comités sectoriels de main-d’œuvre qui ont participé à ce portrait des besoins en développement des compétences. [Lien]
2. Contrer le décrochage scolaire des élèves autochtones québécois avec un investissement de 1,1 G$
Radio-Canada Espaces Autochtones | 14 juillet 2022
Le gouvernement fédéral s’est entendu avec 22 communautés des Premières Nations du Québec et d’Ottawa afin d’améliorer la persévérance scolaire des communautés autochtones notamment du Québec. Selon l’article, « […] les taux de sortie sans qualification étaient, en 2019, de 58 % chez les Cris et de 86 % chez les Inuits, contre 14 % en moyenne au Québec ». En plus de contrer le décrochage scolaire, l’entente désire favoriser l’augmentation du personnel qualifié, le taux de maintien en poste et la mise en place d’un programme scolaire culturellement adapté. En ce sens, l’Institut national des mines lancera, au cours de l’année 2023, une nouvelle étude sur la persévérance scolaire des apprenantes et apprenants autochtones en formation professionnelle du secteur minier. [Lien]
3. Un programme de reconnaissance des acquis et des compétences en milieu de travail dans divers programmes offerts par le Centre Mitshapeu de la Côte-Nord
Le Nord-Côtier | 3 août 2022
Le Centre Mitshapeu de Uashat mak Mani-Utenam avec l’appui du Cégep de Sept-Îles a mis sur pied un programme de reconnaissance des acquis et des compétences en milieu de travail (RAC) permettant à des travailleuses et travailleurs expérimentés de recevoir de la formation jusqu’à l’obtention d’un diplôme, et ce, tout en continuant de travailler dans leur organisation. La démarche a été encouragée dans plusieurs secteurs d’activités au bénéfice des communautés autochtones environnantes. [Lien]
4. La formation et le renforcement des compétences chez Eldorado Gold Québec
Eldorado Gold Québec | 9 août 2022
C’est plus 6 600 heures de formations dispensées au cours de la dernière année chez Eldorado Gold Québec représentant ainsi une moyenne de 54 heures de formation par employé. C’est ce que révèle un nouveau rapport de l’organisation. D’ailleurs, la section du rapport concernant la formation explique que l’une des formations données s’adresse aux leaders de l’organisation. Basée sur les neurosciences, la formation porte sur les comportements à adopter pour améliorer le sentiment d’inclusion et augmenter la diversité dans les processus décisionnels. En plus, pour améliorer notamment les procédures d’opération de certains équipements, l’entreprise a travaillé en collaboration avec le Centre de formation professionnelle Val-d’Or pour la modélisation d’équipement 3D permettant ainsi de jumeler les procédures d’opération aux équipements présents dans la minière. [Lien]
Propulsion Québec | 27 juin 2022
Le lancement de la toute première phase d’essais du véhicule minier de service destiné à l’industrie minière à ciel ouvert a été annoncé au début de l’été 2022. Pour une durée de 9 mois sur le site de Nouveau Monde Graphite situé à Saint-Michel-des-Saints, ce projet a vu le jour grâce à l’Institut du Véhicule Innovant (IVI), Propulsion Québec ainsi qu’à ses partenaires du projet de véhicule minier électrique. [Lien]
6. Travailler à distance et être sur place : un modèle de plus en plus populaire dans les entreprises minières et métallurgiques
Mc Kinsey & Company | 15 juillet 2022
Selon le Mc Kinsey & Company, les modèles de travail hybrides dans le secteur minier seront de plus en plus privilégiés. Selon les recherches effectuées, c’est plus de la moitié du personnel qui préfèrent actuellement des méthodes de travail à distance et hybrides, alors que c’était 40 % avant la pandémie. Depuis , le monde du travail a évolué et a un impact sur l’embauche, la rétention et le développement des compétences du personnel. Les résultats démontrent que les compétences cognitives, numériques et d'autoleadership deviendront de plus en plus importantes notamment dans le domaine des industries lourdes. D’ailleurs, l’article propose des cas précis pour chacune des compétences visées. [article en anglais] [Lien]
7. Amélioration de l’intégration économique des personnes immigrantes
Immigrant Québec | 13 juin 2022
Une étude sur l’immigration économique au Québec a été publiée par l’Institut du Québec (IDQ) le 1er juin dernier et porte sur l’intégration économique des travailleuses et travailleurs étrangers et aux besoins qui en découlent sur le marché du travail. Le principal objectif de l’étude était d’améliorer les stratégies d’attraction, d’intégration et de rétention des immigrantes et immigrants au Québec. Le bilan dressé par l’étude est somme toute positif puisque le Québec a accueilli davantage de travailleuses et travailleurs étrangers temporaires et a accordé une plus grande place à l’intégration de ces nouveaux arrivants. [Lien]
8. Un futur laboratoire de véhicules électriques à Sudbury reçoit un nouvel appui financier
Radio-Canada | 5 juillet 2022
Une somme de 700 000 $ sera versée au Collège Cambrian de Sudbury pour la création d'un laboratoire de véhicules électriques à batterie (VEB). Ce financement soutiendra l’exploitation minière intelligente puisque le laboratoire permettra l’essai des batteries et de moteurs électriques. [Lien]
9. Les chefs du Gold Industry Group se tournent vers les plateformes de recrutement en ligne
Australian Mining | 12 juillet 2022
La pénurie de main-d’œuvre se fait sentir de plus en plus et les recruteurs des entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité en optant pour des plateformes de recrutement en ligne. Selon le rapport « Tracking the Trends 2022 » de Deloitte, l'industrie minière fait de la technologie son allié afin de procéder à l'acquisition de nouveaux talents. Par conséquent, cette façon de recruter permet d’accéder à un marché de compétences. [Lien]
10. La reconnaissance des acquis et des compétences : une démarche à découvrir
Ta vie tes choix | 23 août 2022
Connaissez-vous la RAC? La démarche de reconnaissance des acquis et des compétences est une démarche permettant aux travailleuses et travailleurs expérimentés de faire reconnaître ce qu’ils ont acquis au cours de leur vie professionnelle. Dans cet article, l’agente de développement en RAC, Christelle Thérizols, du Centre de services scolaire des Hautes-Rivières, l’explique dans un court texte. [Lien]
