Compte tenu de sa mission, de sa vision et de ses valeurs en tant qu’organisme et employeur, l’Institut national des mines du Québec (INMQ) souhaite mettre en place une politique de[...]
Par ce plan, l’Institut national des mines désire valoriser la transparence, l’équité et le traitement intègre dans ses processus contractuels et respecter la Loi sur les contrats des[...]
Le plan d’action de développement durable 2021-2022 de l’Institut national des mines se concentre sur la mise en oeuvre d’actions qui contribueront à l’atteinte de l’orientation 1 de la[...]
Consultez le plan stratégique 2018-2023.
Consultez le tableau synoptique de la planification stratégique 2018-2023.
Le plan d’action de développement durable se concentre à contribuer à : « Renforcer la gouvernance du développement durable dans l’administration publique ».
L'INMQ détermine, par règlement, les normes et barèmes de rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions de travail des membres de son personnel.
L'objectif est de s’assurer qu’aucun employé n’effectuera son travail sous l’influence d’une substance entraînant des effets psychotropes ou une altération de ses facultés de travail.
L’INMQ désire créer un climat de confiance en établissant des principes d’éthique et de déontologie qui édictent clairement des règles de conduite à respecter.
L'Institut national des mines privilégie le français dans la rédaction et la publication de ses textes et documents.
L’Institut national des mines reconnait la pertinence et l’importance des médias sociaux dans ses activités courantes.
